Social（社会）

〈強制労働、児童労働の禁止〉

従業員の採用にあたっては、基本的人権を擁護する観点より、強制・意思に反しての就業や児童就労を防止するため、各国の法令に基づき、コンプライアンスを遵守した採用活動を行っています。また、強制労働や児童労働を行わせている企業・団体・個人とは、いかなる取引も行いません。

〈差別の禁止〉

当社グループは、「役職員は、雇用や処遇に当たっては、仕事内容や業績に従って公平に評価しなければならない。また、役職員は、人種・性別・国籍・宗教・信条・年齢・心身のハンディキャップ等に基づいた差別をしてはならない」と役職員行動規範に定め、周知徹底しています。

ダイバーシティ推進の基本理念

グローバル化が急速に進む中、多様化するお客様のニーズにお応えし続けるためには、従業員一人ひとりの価値観を尊重し、互いの力を最大限生かすことが必要であると認識しています。
当社グループでは、ダイバーシティ推進に積極的に取り組んでいます。

〈シニア人材〉

60歳以降も希望者には継続して勤務いただける制度を確立しており、更に成果に応じて法定雇用義務年齢よりも高い年齢まで勤務していただける雇用制度を運用しています。

〈グローバル人材〉

海外事業の進展に伴い、グローバル人材の育成に注力しています。海外赴任者には、事前に各種研修を受講させ、かつ赴任後にも本社からのバックアップを継続しています。

〈障がい者の活用〉

障がい者は、各事業所で採用しています。産業医とも連携し、長期就労に向けた支援体制の強化を図っています。

〈LGBT〉

LGBTへの理解の促進のため、コンプライアンス研修を実施しています。

メンタルヘルス対策

ストレスチェックを毎年１回行うとともに、希望者には産業医など医師のカウンセリングを受けることができる制度を定め運用しています。

ハラスメントの防止

当社グループのすべての役員及び従業員の適切な就労環境を維持することを目的として、ハラスメントの防止等に関する必要な事項を「役職員行動規範」として定めています。

労働法の遵守

従業員の労働時間（時間外勤務を含む）の決定及び休日・年次有給休暇の付与について法令を遵守しています。

主な人材育成プログラム

• 新入社員研修
• フォローアップ研修
• 若手研修
• 管理職研修

• 海外赴任前研修
• 語学研修
• コンプライアンスに関する研修会

年次有給休暇取得率（単体）

離職率の状況（単体）

永年勤続表彰・休暇制度

永年誠実に勤務した従業員を就業規則の趣旨に基づき顕彰し、慰労と心身リフレッシュを図ることを目的とした制度です。
勤続年数に応じ表彰状とともに記念品を贈呈し、また、永年勤続休暇を取得して旅行などで心身のリフレッシュを図ってもらっています。

ライフプラン支援制度

• 従業員持株会制度・財産形成貯蓄制度
• 企業年金基金（ＤＢ）制度
• 社宅・独身寮・住宅手当
• 社員親睦旅行

防災備蓄品の配備

非常時の備えとして、従業員にはヘルメット、軍手、マスクを配備しています。
また、災害時の救助用工具のほか、保存水、非常食、毛布や簡易トイレなども配備しています。

防災訓練の実施

本社、支店、営業所では、災害発生時に適切な初動対応が行えるよう年２回の防災訓練を実施しています。